Steuerberater & Ausbildung: Tipps für erfolgreiches Ausbildungsmarketing
Für Steuerberater ist die Ausbildung eine interessante Möglichkeit für die Suche nach guten Mitarbeitern. Der Arbeitsmarkt ist nahezu leergefegt und geeignete Fachkräfte sind daher nur schwer zu finden. Werden Sie aktiv und bilden Sie einfach selbst aus. In diesem Beitrag erfahren Sie, wie Sie den Grundstein für eine erfolgreiche Ausbildung sowie eine gute Mitarbeiterbindung legen.
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Contents
- 1 Steuerberater & Ausbildung: Tipps für erfolgreiches Ausbildungsmarketing
- 2 Die wichtigsten Punkte vorab:
- 3 Berufsmöglichkeiten in der Steuerberatung
- 4 Steuerberater Ausbildung: Aufgabenfelder, Berufsbild & Gehalt
- 5 Wie finden Sie den passenden Azubi für Ihre Kanzlei?
- 6 Erfolgreiche Ausbildung & Zukunftsperspektiven beeinflussen die Mitarbeiterbindung
- 7 Fazit
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Die wichtigsten Punkte vorab:
- Die Suche nach den richtigen Azubis erfolgt häufig online: Jobbörsen, Social-Media-Kanäle oder mittels Stellenanzeige auf der eigenen Internetpräsenz.
- Schülerpraktika oder die Teilnahme an Ausbildungsmessen sind ebenfalls gute Möglichkeiten, das Interesse potenzieller Bewerber zu wecken.
- Ein gutes Betriebsklima und positive Erfahrungen während der Ausbildungszeit erhöhen die Chance, dass Azubis nach der Ausbildung in der Kanzlei bleiben.
- Weiterbildungsmaßnahmen fördern die Karrierechancen und wirken sich ebenfalls positiv auf die Mitarbeiterbindung aus.
Berufsmöglichkeiten in der Steuerberatung
Die Steuerberatung ist ein vielschichtiges Berufsfeld mit interessanten und abwechslungsreichen Aufgabenbereichen. Zahlreiche Kanzleien suchen händeringend nach neuen Mitarbeitern und immer häufiger bleibt diese Suche erfolglos. Bilden Sie die benötigten Mitarbeiter selbst aus und legen Sie den Grundstein für ein professionelles und fachlich kompetentes Kanzleiteam. Steuerberater und Steuerfachangestellte arbeiten Hand in Hand, eine umfassende Ausbildung ist daher die beste Grundlage für gut ausgebildetes Fachpersonal. Sie können eigene Schwerpunkte setzen und fachliche Kompetenzen fördern, die im Kanzleialltag unverzichtbar sind. Der Beruf des Steuerfachangestellten ist vielseitig und eröffnet dank unterschiedlicher Weiterbildungen gute Karrierechancen. Gute Zukunftsperspektiven erhöhen die Chance, dass ein Azubi auch nach der abgeschlossenen Berufsausbildung langfristig in der Kanzlei bleibt.
Steuerberater Ausbildung: Aufgabenfelder, Berufsbild & Gehalt
Da Privatpersonen und Unternehmen gleichermaßen von Steuerthemen betroffen sind, ist die Steuerberatung ein zukunftssicheres Tätigkeitsfeld. Die Aufgabenbereiche der steuerberatenden Berufe sind sehr abwechslungsreich und lassen sich im Wesentlichen in fünf Bereiche untergliedern:
– Steuererklärung für Privatpersonen und Unternehmen (Jahresabschlüsse, Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Steuererklärungen etc.)
– Steuergestaltung (Beratung der Mandanten zu Optimierung und Verringerung der steuerlichen Belastung)
– Steuerrechtsdurchsetzung (Prüfung von Steuerbescheiden, Beratung bei laufenden Bußgeldverfahren, Vertretung der Mandanten vor Gericht etc.)
– Beratung bei betriebswirtschaftlichen Themen (Beratung zu Verwaltungsabläufen, Finanzplänen etc.)
– Durchführung freiwilliger Prüfungen im Auftrag von Unternehmen (Überprüfung von Buchführung, Bilanzen etc.)
Steuerberater sind als versierte Experten mit den komplexen Anforderungen des Steuersystems und wirtschaftlichen Sachverhalten vertraut. Entsprechend hoch sind daher die Anforderungen an die persönliche Eignung der Bewerber. Dieser Beruf kennt keinen Stillstand und erfordert kontinuierliche Weiterbildung. Für den Berufseinstieg gibt es zwei Wege:
Studium:
Als Grundlage eignen sich unterschiedliche Fachrichtungen wie Wirtschaftswissenschaft, Wirtschaftsrecht, Jura oder Betriebswirtschaft. Einige Universitäten bieten zudem eigene Studiengänge zum Thema Steuern an. Nach dem Studium ist Berufserfahrung notwendig, ehe die Prüfung zum Steuerberater absolviert werden kann (Master: zwei Jahre; Bachelor: drei Jahre).
Ausbildung zum Steuerfachangestellten:
Steuerfachangestellter ist ein anerkannter Ausbildungsberuf. Die Ausbildung dauert drei Jahre und erfolgt dual in Steuerkanzlei und Berufsschule. Für die Zulassung zur Prüfung zum Steuerberater sind zusätzlich zehn Jahre Berufserfahrung erforderlich. Bei einer absolvierten Weiterbildung zum Steuerfachwirt ist diese Anforderung auf sieben Jahre verkürzt.
Die Höhe der Ausbildungsvergütung und der Gehälter von Steuerfachangestellten, Steuerfachwirten und Steuerberatern können je nach Bundesland stark variieren. Steuerfachangestellte verdienen als Berufsanfänger durchschnittlich 2.100 Euro brutto, das Durchschnitts-Bruttogehalt eines Steuerberaters liegt anfangs bei rund 4.000 Euro. Mit wachsender Berufserfahrung erhöht sich in der Regel auch das Einkommen stetig.
Wie finden Sie den passenden Azubi für Ihre Kanzlei?
Klassische Instrumente der Personalsuche haben inzwischen weitgehend ausgedient. Printanzeigen generieren nur geringe Resonanz, da junge Bewerber in der Regel kaum noch Tageszeitungen lesen. Selbst bei der Berufsorientierung ist das Internet meist die erste Anlaufstelle. Für Ausbildungsbetriebe ist es daher deutlich sinnvoller, neue Wege zu gehen und die Potenziale der Onlinewelt zu nutzen. Folgende Tipps helfen Ihnen bei der Suche nach geeigneten Kandidaten:
1. Zeitgemäße Internetpräsenz
Die kanzleieigene Internetpräsenz sollte nicht nur potenzielle und aktuelle Mandanten ansprechen – sie dient auch als erste Informationsquelle für zukünftige Bewerber. Ein modernes Layout und informative Texte sind für einen positiven Eindruck in jedem Fall Pflicht. Wo befindet sich die Kanzlei, wie ist die Stimmung im Team, wer ist der Inhaber und welche Schwerpunkte setzt er? Kanzleien sollten online Informationen zu ausgeschriebenen Stellen sowie zum Berufsbild veröffentlichen. Eine möglichst hohe Informationsdichte bietet potenziellen Azubis gute Einblicke und dient als zusätzlicher Anreiz für die Kontaktaufnahme.
2. Social-Media-Kanäle
Kanzleiauftritte bei Social-Media-Kanälen dienen häufig als Marketinginstrument und Informationsmedium. Zusätzlich lassen sie sich auch für die Suche nach passenden Auszubildenden nutzen.
3. Jobbörsen im Internet
Das Angebot ist vielfältig und ermöglicht im Vergleich zur Printanzeige einen deutlich größeren Verbreitungsradius. Neben der Veröffentlichung von Stellenanzeigen bei generalistischen Jobplattformen wie Monster oder Stepstone bietet sich auch die Nutzung der Jobbörse der Arbeitsagentur sowie der Ausbildungsplatzbörse der Steuerberaterkammern an.
4. Ausbildungsmessen
Diese Messen gibt es als lokale Veranstaltung oder alternativ als digitale oder interaktive Variante. Unternehmen erhalten hier die Möglichkeit, sich im besten Licht zu präsentieren und um Auszubildende zu werben. Eine Ausbildungsmesse ist daher gut geeignet, um Kontakte zu knüpfen und interessierte Berufsanfänger anzusprechen.
5. Praktika anbieten
Schülerpraktika sind in vielen Schulen fester Bestandteil des Lehrplans und sollen Schülern erste Einblicke in die Arbeitswelt vermitteln. Ebenfalls sinnvoll ist die Teilnahme an schulischen Berufsinformationstagen, da Steuerberater die Ausbildung vorstellen können und möglicherweise auch junge Menschen erreichen, die sich bis zu diesem Zeitpunkt noch nicht für einen steuerberatenden Beruf interessieren. Auch außerschulische Praktika sind durchaus sinnvoll. Der Praktikant von heute kann möglicherweise der Auszubildende von morgen sein.
Erfolgreiche Ausbildung & Zukunftsperspektiven beeinflussen die Mitarbeiterbindung
Um Mitarbeiter langfristig an eine Kanzlei zu binden, sind nicht alleine finanzielle Argumente entscheidend. Weiterhin sind gutes Betriebsklima, interessante Weiterbildungsmöglichkeiten und andere Faktoren wie beispielsweise flexible Arbeitszeiten relevant. Während der Ausbildung sollten Azubis feste Ansprechpartner zur Seite stehen, die sie systematisch an unterschiedliche Fachthemen und Arbeitsfelder heranführen und die Einarbeitung unterstützen. Positive Erfahrungen während der Ausbildungszeit und gute Karrierechancen erhöhen die Chance, dass der Azubi nach bestandener Prüfung in der Kanzlei bleibt. Damit investieren Steuerberater in die Ausbildung und profitieren anschließend von einer guten Mitarbeiterbindung.
Fazit
Sie streben als Steuerberater die Ausbildung von Fachpersonal an und suchen einen kompetenten Ansprechpartner, der Ihre Fragen beantwortet und Sie individuell unterstützt? Das Expertenteam der ADT-Group GmbH ist gerne für Sie da. Vereinbaren Sie einen Termin für ein unverbindliches Kennenlerngespräch und lernen Sie uns kennen.
