Kompetentes Fachpersonal ist für Steuerberatungen mitunter schwer zu finden. Fachkräftemangel, demografischer Wandel und die hohen Anforderungen der Digitalisierung sind nur einige Aspekte, die eine erfolgreiche Mitarbeitersuche deutlich erschweren können. Häufig ist auch ein unzureichendes Rekrutierungskonzept verantwortlich. In diesem Artikel erfahren Sie, welche Möglichkeiten Steuerberatungen nutzen können, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden.
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Contents
- 0.1 You might also like
- 0.2 Warum auch Steuerberater Marketing brauchen
- 0.3 Die richtigen Azubis für Ihre Steuerberatung finden
- 1 Das Wichtigste in Kurzform
- 2 Fachkräftemangel & Konkurrenzdruck: Herausforderung für Steuerberatungskanzleien
- 3 Steuerberatungen gehen neue Wege bei der Personalsuche
- 4 Steuerkanzlei sucht Fachpersonal – ist Social Media Pflicht?
- 5 Ein repräsentativer Internetauftritt ist unverzichtbar
- 6 Positive Darstellung als attraktive Arbeitgeberkanzlei
Das Wichtigste in Kurzform
- Printanzeigen generieren nur wenige Bewerbungen, besser geeignet sind Onlineanzeigen bei Jobportalen (arbeitsagentur.de, Monster, Stepstone etc.).
- Eine moderne Internetpräsenz mit ansprechendem Design und hochwertigen Texten ist wichtig, um sich als attraktive Arbeitgeberkanzlei zu präsentieren.
- Wenn bereits ein Social-Media-Auftritt der Kanzlei existiert, kann die große Reichweite der bekannten Portale auch für die Veröffentlichung von Stellengesuchen genutzt werden.
- Bei Vorstellungsgesprächen sollten in jedem Fall die Vorteile der Arbeit bei einer Steuerkanzlei in den Vordergrund gestellt werden (Mandantennähe, flache Hierarchie, direkter Kontakt zur Geschäftsführung etc.).
Fachkräftemangel & Konkurrenzdruck: Herausforderung für Steuerberatungskanzleien
Unzählige Stellenangebote und kaum Bewerber – ebenso wie in anderen Branchen erschwert der Fachkräftemangel auch vielen Steuerberatungskanzleien die Personalgewinnung.
Insbesondere für kleine und mittelständische Kanzleien wird es von Jahr zu Jahr schwerer, gutes Fachpersonal und geeignete Auszubildende zu finden. Kleine und mittelständische Kanzleien betrachten diese Entwicklung mit besonders großer Sorge. Der demografische Wandel und der wachsende Bedarf an qualifizierten Fachkräften sind jedoch nur teilweise für diese Problematik verantwortlich. Ein wesentlicher Faktor ist zudem, dass viele Bewerber Jobangebote aus der freien Wirtschaft bevorzugen, da sie dort bessere Karrierechancen vermuten. Große Unternehmen unterhalten oft eigene Rechnungswesen und Steuerabteilungen, daher herrscht bei der Suche nach geeignetem Fachpersonal auch von dieser Seite ein großer Konkurrenzdruck.
Steuerberatungen gehen neue Wege bei der Personalsuche
Der Fachkräftemangel und der Konkurrenzdruck sind jedoch nicht die einzigen Faktoren, die eine Suche nach guten Fachkräften erschweren. Wenn eine Kanzlei ausschließlich auf klassische Printanzeigen setzt, bleiben in vielen Fällen die Bewerber aus. Der überwiegende Anteil junger Fachkräfte konzentriert sich in der heutigen Zeit in erster Linie auf die Jobsuche im Internet. Stellenanzeigen in Tageszeitungen generieren häufig keinen oder nur einen geringen Rücklauf. Inzwischen haben die Jobbörsen im Internet im Vergleich zu den klassischen Rekrutierungswegen längst eine Vormachtstellung erobert. Zahlreiche Jobportale wie Stepstone, Monster & Co. sind beliebte Anlaufstellen bei der Suche nach einer neuen Arbeitsstelle.
Im deutschsprachigen Raum gibt es derzeit mehr als 1.700 Jobbörsen. Meist können Bewerber dort neben der Nutzung der Suchfunktion auch ein Profil hinterlegen und sich teilweise direkt online bewerben. Auch das Online-Jobportal der Arbeitsagentur ist interessant, da die Stellenanzeigen zusätzlich auf unzähligen Kooperationsseiten der Bundesagentur für Arbeit erscheinen und somit eine größere Verbreitung erfolgt. Alternativ zu generalistischen Seiten wie arbeitsagentur.de, Monster oder Stepstone gibt es weiterhin Spezial-Jobbörsen, die sich an bestimmte Zielgruppen wenden. Bei der Suche nach Fachpersonal für Steuerberatungen sind demzufolge die Jobbörsen der Landeskammern sowie einschlägiger Verbände oder Softwarehäuser zu empfehlen, dazu zählen beispielsweise die NWB-Jobbörse oder der Haufe Stellenmarkt Steuern.
Steuerkanzlei sucht Fachpersonal – ist Social Media Pflicht?
Social-Media-Kanäle sind eine gute Möglichkeit, um schnell und effektiv eine große Zahl an Menschen zu erreichen. Facebook besitzt eine große Reichweite und ist daher eine gute Plattform für Ihr Mitarbeitermarketing. Auch andere Kanäle wie Xing, LinkedIn oder Twitter lassen sich für die Personalsuche nutzen. Mit einem seriösen Kanzleiauftritt bei Facebook informieren manche Kanzleien ihre Kunden und veröffentlichen regelmäßig kurze Statements zu kanzleiinternen Neuigkeiten oder aktuellen Steuerthemen. Idealerweise gelingt mit diesem Auftritt gleichzeitig auch eine Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Viele Steuerberater sehen Facebook jedoch aufgrund des problematisch gehandhabten Datenschutzes und weiterer Aspekte mit großer Skepsis. Damit ein Auftritt Aufmerksamkeit generiert, muss er regelmäßig gepflegt werden und interessante Inhalte bieten. Ein Social-Media-Auftritt bietet bei der Personalsuche zwar durchaus Vorteile, ist jedoch nicht in jedem Fall zwingend erforderlich.
Ein repräsentativer Internetauftritt ist unverzichtbar
Eine ausführliche und gut formulierte Onlineanzeige ist ein erster Schritt in die richtige Richtung. Potenzielle Bewerber können in der Regel jedoch auf eine größere Anzahl interessanter Stellenangebote zugreifen. Meist informieren sie sich daher zunächst über die betreffende Kanzlei, ehe sie eine Bewerbung absenden und suchen die Kanzlei-Webseite auf. Falls dort lediglich Informationen für Mandanten und Angaben zur Kanzleihistorie zu finden sind, kann dies auf mögliche Bewerber negativ wirken. Meist sind keine Inhalte zur Mitarbeitersituation zu finden und ein altbackenes Layout oder nichtssagende Texte mit typischen Phrasen sind ebenfalls eher abschreckend. Sie sollten neben den Kunden zusätzlich auch potenzielle Arbeitnehmer ansprechen. Nutzen Sie Ihre Internetpräsenz daher ganz bewusst für eine Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Ein modernes Design, stimmige Navigation und interessante Texte stehen dabei im Vordergrund. Hochwertige Texte bieten zudem den Vorteil eines besseren Rankings bei der Google-Suche.
Positive Darstellung als attraktive Arbeitgeberkanzlei
Viele Kanzleien suchen erst bei akutem Bedarf nach qualifiziertem Fachpersonal. Steuerberatungen sollten sich jedoch keine Gelegenheit entgehen lassen, potenzielle Mitarbeiter kennenzulernen. Selbst wenn keine freien Stellen zu vergeben sind, sollten Sie interessierten Bewerbern daher in jedem Fall einen Gesprächstermin anbieten. Dies ermöglicht Ihnen, eine Kandidatenliste zu erstellen, die Sie im Bedarfsfall in die Mitarbeitersuche einbeziehen können. Wenn die Konditionen stimmen, kann dies möglicherweise zu einer erhöhten Wechselbereitschaft beitragen.
Die positive Außendarstellung per Internetauftritt sowie die Nutzung von Jobportalen oder Social Media sind nur die ersten Schritte. Auch das Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Faktor, insbesondere mit Blick auf die Konkurrenz aus der freien Wirtschaft. Es ist daher wichtig, bei der Suche nach Fachpersonal für Steuerberatungen bereits im Vorstellungsgespräch die entscheidenden Vorteile einer Tätigkeit in Steuerberatungskanzleien klar in den Vordergrund zu stellen. Die große Mandantennähe ist dabei ein großer Vorteil, zudem übernehmen neue Mitarbeiter in einer Steuerkanzlei in der Regel frühzeitig Verantwortung. In kleinen und mittelständischen Kanzleien sind weiterhin besonders der direkte Kontakt zur Geschäftsführung und flache Hierarchien wesentliche Argumentationspunkte.
